Izbiranje novega sodelavca
V fazi izbora kadrov http://www.kami.si/izbor-kadrov/ lahko delodajalec izbere katerega koli kandidata, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje dela. Te pogoje v aktu o sistemizaciji http://www.kami.si/sistemizacija-delovnih-mest/ predhodno določi delodajalec sam. Seveda mora delodajalec upoštevati zakonske prepovedi.
Kandidat mora predložiti dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela. Delodajalca mora seznaniti, če mu karkoli onemogoča ali otežuje izvrševanje zadolžitev ali ogroža življenje ali zdravje oseb, s katerimi bi pri izvrševanju svojih obveznosti prihajal v stik.
Delodajalec lahko zahteva, da delavec opravi preizkus znanja in / ali predhodni zdravstveni pregled. Oboje, kot tudi vprašanja v postopku izbora, se mora nanašati samo na okoliščine, ki so v neposredni zvezi z delom.
Delodajalec mora izbranega kandidata seznaniti z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi (zapisanimi v zakonu, kolektivni pogodbi, aktih delodajalca, pravilnikih, pravilih,..), neizbrane kandidate mora seznaniti, da niso bili izbrani.
VIR: Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013).