Ureditve in poenostavitve po novem zakonu o delovnih razmerjih (ZDR_-1)
ZDR-1: UL RS št. 21/2013
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) prinaša med drugim vrsto novih ureditev in poenostavitev.
Izbrane so vsebine, ki so potencialno zanimive za manjše in srednje velike delodajalce.
Nekaj sprememb v zvezi z zaposlovanjem
Javna objava – ena od možnosti:
× na zavodu za zaposlovanje
× v sredstvih javnega obveščanja
× na spletni strani
× v javno dostopnih poslovnih prostorih delodajalca
Rok za prijavo 3 delovne dni.
Obveznost pravočasno pisno obveščati že zaposlene delavce, ki delajo za določen čas, krajši delovni čas in agencijske (kadar se zaposluje).
Brez objave za poslovodne osebe, prokuriste in vodilne.
Neizbrane kandidate obvestiti v 8 dneh po zaključenem postopku izbire.
Letni dopust
Letni dopust se odmerja striktno sorazmerno glede na delavčevo letno prisotnost v delovnem razmerju pri delodajalcu.
Neizrabljen dopust iz preteklega leta se lahko v primeru odsotnosti izrabi do 30. junija oz. do 31. decembra.
Obveščanje in vročanje
Obveščanje: lahko na e-naslov, ki ga zagotavlja in njegovo uporabo nalaga delodajalec
Vročanje odpovedi:
× praviloma osebno v prostorih delodajalca; pogodbena stranka je dolžna prevzeti odpoved; šteje se, da je bila vročitev opravljena, če stranka odkloni vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi http://www.kami.si/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi/ (priče!)
× s priporočeno pošiljko s povratnico; šteje se, da je vročitev opravljena, ko je pošiljka prevzeta oziroma če pošiljka ni prevzeta v roku za sprejem, ko poteče osem dni od dneva prvega poskusa vročitve
× z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu; če delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji oziroma delavec na naslovu, poznanemu delodajalcu, ni znan
Obveščanje zavoda za zaposlovanje v primeru odpovedi
V primeru odpovedi brez ponudbe nove pogodbe (poslovni razlog in razlog nesposobnosti) mora delodajalec ob začetku odpovednega roka obvestiti Zavod za zaposlovanje.
Nov razlog za izredno odpoved
Če je delavec kot kandidat v postopku izbire predložil lažne podatke ali dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela.
Edini lastnik – direktor – delavec
Edini lastnik – direktor lahko ponovno sklepa pogodbo o zaposlitvi, ponovno lahko prejema plačo, ponovno je lahko vključen v zavarovanja s podlago za zavarovanje 001 (delavec v delovnem razmerju).
Vir: Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013).