Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi

DELODAJALEC              ↔               DELAVEC

Delavec in delodajalec začneta uresničevati svoje pravice in obveznosti, ki izhajajo  iz delovnega razmerja, z dnem, ki sta ga v pogodbi o zaposlitvi http://www.kami.si/pogodba-o-zaposlitvi/določila za  nastop dela. To se zgodi tudi v primeru, če delavec dejansko ne začne delati dogovorjenega dne, če so zato opravičljivi razlogi.

Delodajalec mora  delavca v 8 dneh prijaviti v obvezna zavarovanja, v 15 dneh od nastopa dela pa mu mora posredovati fotokopijo prijave v ta zavarovanja.

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za  nedoločen ali za določen čas. Za določen čas se sme skleniti samo iz razlogov, v primerih in pod pogoji, določenimi v zakonu in / ali kolektivno pogodbo.

Pogodba o zaposlitvi je avtomatično sklenjena za nedoločen čas, če

×          v pogodbi čas trajanja ni pisno določen ali določljiv

×          če ob nastopu dela ne obstaja pisna pogodba.

Vir: Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013).