Diskriminacija
Diskriminacija glede na osebne okoliščine je prepovedana tako v času izbora kot med delovnim razmerjem in ob prenehanju delovnega razmerja. To pomeni, da je delodajalec* dolžan zagotavljati tako kandidatu* za zaposlitev kot delavcu* enako obravnavo glede na osebne okoliščine.
V fazi zaposlovanja delodajalec ne sme različno obravnavati kandidata zaradi kakšne njegove osebne okoliščine (na primer spola, starosti,…)
Delodajalec ne sme različno obravnavati delavca zaradi kakšne njegove osebne okoliščine (na primer bolniške odsotnosti, spolne usmerjenosti,…) kadar gre za napredovanje, nagrajevanje, odobritev dopusta, odpuščanje in podobno.
*moška spolna slovnična oblika, uporabljena kot nevtralna za ženske in moške
VIR: Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013).