Varstvo zaradi nosečnosti in starševstva
V nosečnosti imajo delavke pravico do posebnega varstva. Do posebnega varstva zaradi starševstva imata pravico tako delavka kot delavec.
Delodajalec je tisti, ki mora poskrbeti, da delavci lažje usklajujejo družinske in poklicne obveznosti.
Določena dela je prepovedano opravljati v času nosečnosti in v času dojenja.
V času nosečnosti in starševstva delavci uživajo varstvo v zvezi z nočnim in nadurnim delom.
Starši imajo pravico do starševskega dopusta in krajšega delovnega časa.
Če delavka dela s polnim delovnim časom in še vedno doji otroka, mlajšega od 18 mesecev, ima pravico do odmora za dojenje med delovnim časom.
Nosečnica in doječa mati otroka, starega največ 1 leto, sta varovani pred odpovedjo. Enako so varovani tudi starši na starševskem dopustu in še en mesec po zaključku (in sicer kadar izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela).
Zakon navaja izjeme, kjer to varstvo ne velja.
VIR: Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013).