Najpomembnejše spremembe zakona o delovnih razmerjih, ugodne za delodajalce
ZDR-1:
× 5. 3. 2013 – sprejet
× 13. 3. 2013 – objavljen v UL RS št. 21/2013
× 12. 4. 2013 – začel veljati
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) prinaša za delodajalce tako ugodne kot neugodne spremembe. V nadaljevanju so nanizane ugodne spremembe za manjše in srednje velike delodajalce.
Opravljanje drugega dela
Namen: ohranitev zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa
Razlogi: povečan / zmanjšan obseg dela, nadomeščanje
Čas: največ 3 mesece
Delo: ustrezno delo; manjši delodajalec tudi primerno delo
Plača: tista, ki je za delavca ugodnejša
Oblika: pisna odreditev
Pogodba o zaposlitvi za določen čas zaradi predaje dela
Razlog: predaja dela
Čas: največ 1 mesec
Aktualno: pred in po nadomeščanju
Možnost hkratne veljave dveh pogodb o zaposlitvi
Situacija (vse pri istem delodajalcu):
× delavec ima že sklenjeno PoZ za delovno mesto A za nedoločen čas
× delavec lahko sklene novo PoZ za delovno mesto B za določen čas (npr. zaradi začasno povečanega obsega dela, zaradi izvedbe projekta, …)
× za ta čas mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz PoZ A
Začasno in občasno delo upokojencev
(po zakonu o urejanju trga dela)
Možnosti:
× kadar ima delo le nekatere elemente delovnega razmerja
× od 1. 7. 2013 dalje
Omejitve:
× največ 60 ur / mesec
× zaslužek ne manj kot 4,20 EUR/uro in ne več kot 6.300/leto
× glede na število zaposlenih:
– noben zaposlen ……… največ 60 ur / mesec
– ::::::::::::::::
– več kot 100 zaposlenih …… največ 1.050 ur / mesec
Obveznosti:
× dnevno voditi evidenco
× posebna dajatev v višini 25%
Poenostavljene aktivnosti oz. postopki pri odpovedi
Ni več potrebno:
× podati redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi http://www.kami.si/pogodba-o-zaposlitvi/iz poslovnega razloga najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga (lahko se poda tudi kasneje)
× pisno obvestiti delavca o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (s tem se skrajša postopek za nekaj dni)
× preverjati, če je mogoče delavca, ki se ga odpušča iz poslovnega ali iz razloga nesposobnosti, prezaposliti.
Izvedba zagovora se poenostavlja.
Delavka, ki doji otroka, je varovana pred odpovedjo najdlje do enega leta otrokove starosti.
Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
Redna odpoved: z odpovednim rokom (7 dni)
Odpravnina: pripada (aktualna samo za delavce, ki so pri delodajalcu najmanj 1 leto, torej že pred poskusnim delom)
Kdaj: lahko že v času poskusnega dela
Odpoved starejšim
Delavec pred upokojitvijo:
× je starejši od 58 let (v letu 2013: Ž – 54 let in 4 mesece, M – 55 let, postopno zviševanje do 58 let)
ali
× ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe
Varovan pred odpovedjo iz poslovnega razloga, razen:
× če bi prejemal denarno nadomestilo do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino
× če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev
× če delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe
× če je uveden postopek prenehanja delodajalca
Krajši odpovedni roki
Minimalni odpovedni roki v primeru, ko pogodbo odpoveduje delodajalec – glede na razlog:
× poslovni razlog, razlog nesposobnosti, razlog nezmožnosti – glede na trajanje zaposlitve pri delodajalcu:
– do enega leta: 15 dni
– od enega do dveh let: 30 dni
– nad dve leti: 30 dni + 2 dni za vsako izpolnjeno leto – največ 60 dni
– nad 25 let 80 dni (razen, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni)
× krivdni razlog: 15 dni
× neuspešno opravljeno poskusno delo: 7 dni
Nižje odpravnine
Odpravnine v primeru, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi (poslovni razlog, razlog nesposobnosti, razlog nezmožnosti) glede na trajanje zaposlitve pri delodajalcu:
× več kot eno leto do 10 let: 1/5 osnove za vsako leto dela
× več kot 10 let do 20 let: 1/4 osnove za vsako leto dela
× več kot 20 let: 1/3 osnove za vsako leto dela
Do odpravnine ob upokojitvi je upravičen tisti delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen najmanj 5 let.
Čakanje na delo doma
Razlog: delodajalec začasno ne more zagotavljati dela
Namen: ohranitev zaposlitve (torej NE, če gre za odpovedni rok!)
Čas: največ 6 mesecev v koledarskem letu
Nadomestilo plače: 80%
Dolžnosti delavca:
× da se odzove na poziv delodajalca
× da se izobražuje
Oblika: pisna napotitev
Dodatek za delovno dobo
Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
Višina dodatka se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
0,5% le, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določen nižji dodatek.
Povračilo stroškov za prevoz
Situacija: delavec se preseli, stroški prevoza na delo in z dela se zato naknadno povečajo
Delavec pravico do povračila tako povečanega stroška samo:
× če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti
ali
× če se tako sporazume z delodajalcem
Nadomestilo plače v času odpovednega roka
Situacija: odpovedni rok po odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti
Pravica: odsotnost z dela najmanj 1 dan / teden za vključevanje v ukrepe na področju trga dela
Nadomestilo plače: 70%; ki ga refundira Zavod
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas
Delodajalec je oproščen plačila prispevka delodajalca za primer brezposelnosti, in sicer v prvih dveh letih zaposlitve za nedoločen čas (višina prispevka 0,06%).
Vir: Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013).