Splošni akti delodajalca
Pogoje, ki jih bo moral izpolnjevati tisti, ki bo opravljal delo na delovnem mestu, določi delodajalec v splošnem aktu http://www.kami.si/splosni-akti-delodajalca/ Manjšemu delodajalcu tega ni potrebno določiti v aktu.
PRIMER, DA JE PRI DELODAJALCU ORGANIZIRAN SINDIKAT
- SPLOŠNI AKT
v splošnem aktu delodajalec določi
× organizacijo dela
× obveznosti delavcev
Pred sprejemom aktov se mora delodajalec opredeliti do mnenja sindikata v zvezi s tem.
- PODJETNIŠKA KOLEKTIVNA POGODBA
V podjetniški kolektivni pogodbi http://www.kami.si/podjetniska-kolektivna-pogodba/ se delodajalec in sindikat dogovorita o pravicah delavcev (in sicer se lahko določijo pravice delavcev le ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca).
PRIMER, DA PRI DELODAJALCU NI ORGANIZIRANEGA SINDIKATA
- SPLOŠNI AKT
v splošnem aktu delodajalec določi
× organizacijo dela
× obveznosti delavcev
× pravice delavcev (in sicer se lahko določijo pravice delavcev le ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca).
Pred sprejemom aktov se mora delodajalec opredeliti do mnenja sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika v zvezi s tem. V primeru, da ni pri delodajalcu organiziranega sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika, mora delodajalec pred sprejemom akta obvestiti delavce.
Delodajalec mora poskrbeti, da so delavci seznanjeni z vsemi veljavnimi splošnimi akti. Splošni akti morajo biti delavcem vedno dostopni.
Vir: Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013).