Za delodajalce neugodne spremembe, ki jih prinaša novi zakon (ZDR-1)
12. 4. 2013 – je začel veljati ZDR-1 (to je – novi zakon o delovnih razmerjih) (UL RS št. 21/2013)
Z naštetimi vsebinami, ki predstavljajo za delodajalce neugodne spremembe na delovnopravnem področju, naj bi bili manjši in srednje veliki delodajalci seznanjeni.
Veriženje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Prepovedano je veriženje pogodb o zaposlitvi http://www.kami.si/pogodba-o-zaposlitvi/za določen čas:
× ne sme se skleniti ene ali več zaporednih pogodb za isto delo (isto delo = delo na delovnem mestu, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi o zaposlitvi za določen čas)
× ne več kot dve leti
× izjeme, če je pogodba sklenjena iz določenih razlogov (nadomeščanje, tujci, poslovodne osebe, prokuristi, vodilni, funkcionarji)
× v omejitev se vštevajo tudi agencijski delavci
× trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve veriženja
Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Odpravnine – glede na trajanje zaposlitve (vseh pogodb) pri delodajalcu:
× za 1 leto ali manj: 1/5 osnove
× več 1 leto: 1/5 osnove + sorazmerni del za vsak mesec
Izjeme glede na razlog sklepanja pogodbe
× nadomeščanje
× sezonsko delo manj kot 3 mesece
× javna dela
× vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja
Izjeme glede na okoliščine
× se sklene pogodba za nedoločen čas
× če delavec nadaljuje z delom
× če delavec ne sklene ponujene pogodbe (ustrezno delo!)
Dražje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Delodajalec je dolžan za zaposlitve za določen čas plačevati prispevek delodajalca za primer brezposelnosti v petkratnem znesku (višina prispevka 0,06%).
Krajši odpovedni roki, ko pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec
Določeni so minimalni odpovedni roki – glede na trajanje zaposlitve pri delodajalcu:
× do enega leta: 15 dni
× od enega leta: 30 dni
Določen je maksimalni odpovedni rok (60 dni) in velja le, če je tako dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo.
Vir: Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 21/2013).